1、产能评估，资源优化，持续改善生产效率，协助生产线解决问题；

 2、制定标准工时，人员定额，作为厂区效率改善，成本评估之依据； 

 3、改善作业方式及线平衡，提升作业效率，减少材料报废； 

 5、建立产品标准工时数据库，定期更新优化,；

 6、整理分析数据，对不良原因进行归类，分析，制定改善方案； 

 7、推进精益生产，提升产品品质和效率、降低成本； 

 8、生产现场布局规划；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源管理相关经验，全模块经验优先；
2、具有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较好的沟通、协同能力，有团队协作精神

3、熟练使用Office办公软件及数据处理工具，有较强的逻辑思维及沟通协调能力，

4、有大型企业薪酬绩效工作经验及薪酬绩效方案制定并成功落地项目经验的优先考虑。