工作职责:

1.协助业务进行年度人力资源配置的计划与实施；

2.结合业务目标，实施相关人才发展，人才激励等方面的相关政策及项目，从而协助业务部门管理者做好人才建设，人才发展以及人才保留；

3.根据企业文化要素，在员工关系方面组织相应的活动，协助业务部门打造团队凝聚力；

4.根据人力资源现状分析业务发展态势，及时提交建议及解决方案，帮助业务部门达成组织目标。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业；

2.有三年以上高科技企业的HR相关经验；

3.CET-6级以上，英语精通，能够做为工作语言；

4.较强的沟通与表达能力，良好的团队合作精神；

5.逻辑分析能力强，个人影响力佳；

6.有奋斗精神，勇于担当，有创新思维，向往创业公司发展；