岗位职责

1．协助建立并完善公司员工招聘制度及流程，并根据需要进行及时修改调整

2．根据年度部门需求计划及临时需求计划，制定招聘计划及策略，开展招聘工作

3．搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单及推送部门，安排初试（笔试、面试）

4．组织用人部门协助完成复试工作，确保应聘人员符合岗位要求

5．对拟录用人员做好背景调查，进行薪酬待遇沟通，下达录用通知

6．对招聘版块工作相关的数据信息进行收集汇总、统计分析，制订相关招聘报表

7．参与公司人力资源体系建设工作

岗位要求：

1.统招全日制本科及以上学历，两年以上本岗位经验，熟悉软件类岗位招聘；

2.熟悉国家劳动政策及法律法规、熟悉社保、公积金异动处理工作；

3.知识面广，具有较强的沟通能力和影响力。