岗位职责：
1、负责员工入职、转正、离职、调岗等手续的办理；
2、负责招聘简历筛选、面试等工作；
3、负责完成员工考勤管理、绩效考核及薪酬核算；
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备人力资源相关方面的工作经验；
3、具有较强的组织计划和执行能力，思维缜密，逻辑性强；具有较强的沟通协调能力及合作性；具有很强的亲和力和影响力；
4、电脑操作娴熟，熟练使用办公软件，有一定的公文写作能力。