岗位职责：
1组织拟订、修正、完善企业组织架构、岗位职责、定岗定编方案、各项人事管理制度体系、人事工作流程并监督执行。
2.本部门人员培训、指导、绩效考核管理及部门骨干人员的招聘筛选，确定工作。
3.企业文化价值观宣导、维护和执行
4.带领本部门人员制定年度、季度、月度工作计划并按计划实施。
5.负责公司网站运营及公司品牌与业务推广
任职资格：
（1）.大专以上学历（人力资源专业）。25-40岁，男女不限。
（2）.有人力资源管理工作（部门负责人）1-3年以上工作经验。
（3）.认可企业价值观。
（4）.有清晰的未来3-5年个人职业生涯发展规划。
（5）.具备超强的学习力何抗压能力，具备团队合作意识。
岗位亮点：
（1）.鞋服行业具备长期发展潜力的行业，让我们为顾客提供优质生活的行业。
（2）.企业发展初期，能快速脱颖而出，未来发展成企业合伙人，共享企业发展红利。
(3).月度绩效+季度绩效+年度投资分红+员工福利+高效学习机会。
（4）.公司团队氛围活泼、向上、经常组织集体活动（文体活动、旅游等），做到有调剂的生活、工作。