岗位职责：
1.协助培训部经理搭建和完善培训体系，培训制度，相关流程等
2.协助制定年度，季度，月度培训计划，并跟踪落实及评估
3.围绕公司内部运营需求，协助推动和改进运营标准化
4.协助内训讲师队伍及培训课程体系开发
5.负责培训活动实施
6.负责外部培训管理
7.负责学员心态建设，座谈会，从心理上，帮扶学员解决当下工作困惑
岗位要求：
1.有过培训体系搭建的相关工作经验；
2.有主持主讲的上台培训经验；
3.人力资源管理，心理学，工商管理等专业优先录取。
4.积极，阳光，正能量，有抗压力，肯付出，有担当和责任心，有良好的团队协作精神
面试请携带本人身份证和毕业证到司。