1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。
2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养
3、培养方式；入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。
4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”，经过考核后定岗。
5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生，您必须要做好经历挑战的准备：
1、了解专业保险知识，了解国家政策，熟悉专业背景的挑战
2、经历和参与商业运作，深入了解市场，了解客户的挑战
3、经历主持管理大项目，大任务的挑战
4、经历团队管理和协调的挑战
[发展方向]
1、业务层面：享受公司分配的优厚的客户资源，有机会认识各行各业的人物，帮助自己扩张业务外部的人脉资源，快速在成都扎根；业务更上一层楼之后更有有机会认识全国各地业务高手，迅速建立自己业务内部的人际关系网。
2、管理层面：组建自己的大团队，逐步成为权力顶层的管理者
3、内勤层面：成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才
4、讲师层面：有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲分享
[任职要求]
1、21至40周岁.，品貌端正。
2、学历：大专以上
3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等
4、熟悉常用的办公软件；
5、每月保证90%出勤率，早九晚六
6、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨
7、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。
[岗位待遇]
1、津贴＋服务津贴+职务津贴+管理津贴+金融界极高的业务提成+推荐奖+年度展业奖+复效奖，入司一年平均薪资6——10万元。
2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训；
3、享受主管“摩天轮”全能力培养，帮助缺乏行业知识的新人迅速成长；
4、提供充足的优质客户资源；
5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障
6、当成长为能够独立开发客户之时，可以享受以下待遇
7、当你具备一定业务能力之时，可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励
8、一旦被录用，公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度，为有能力者提供充分的施展空间，每季度一次晋升机会。
9、人性化的管理，团结向上的工作氛围，期待您的加入！