岗位职责：
1、汇编公司各项管理制度、各部门职责、流程，并监督各部门履职执行情况。
2、负责根据公司中长期发展战略，编制公司的人力资源发展规划；建立与完善公司人力资源管理标准体系和管理制度，并组织相关部门贯彻实施。
3、公司员工培训计划的拟定、实施及员工绩效考评的组织、实施工作。
4、根据人力资源规划核定各部门岗位编制，合理配置劳动岗位，控制劳动力总量和成本。
5、负责发布招聘信息，组织筛选、面试、录取合格员工；
6、负责办理员工的入职、离职、转正定岗、岗位调动以及奖惩等手续。
7、负责公司员工的考勤、薪酬、劳保、福利管理工作。
8、负责开展和监督对各部门月度、季度、年度的组织绩效考核工作；
9、负责员工劳动合同、社会保障、员工档案的办理、收集、整理、归档、保管、查询等管理工作，为公司建立准确有效的员工档案信息库；
10、负责企业年检网上申报。
任职要求：
1、25-35周岁，大专以上学历，人力资源、文秘相关专业；
2、三年以上人事行政助理相关工作经验；
3、有人力资源二级证书者优先录用；
4、工作积极主动、认真负责，具有较强的沟通能力、协调能力、应变能力；