岗位职责：
1、按照公司规划和要求，制定本部门客户服务方案、客户满意度保障措施；
2、负责建立人力资源系统和管理制度、人事档案管理制度；
3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理；
5、配合本部门其他岗位工作，高效完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、具有大专及以上学历，要求提供真实证件及工作经历证明材料；
2、持有人力资源管理师或劳动关系协调员职业资格证书（三级以上）或应届毕业的人力资源专业；
3、具有从事相关工作的经验，能快速掌握工作任务的处理技巧，有同业从业经验优先考虑；
4、具有优秀的语言表达及沟通能力、亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、驾龄三年以上的优先考虑。
薪资待遇：
1、试用期三个月，期满缴纳五险；
2、薪资面议。