00后入职两月月薪过万
岗位*要求：阳光、正直、务实
新人入职：为期2天岗前培训，为你的晋升打基础
活动激励：针对于每月/或者季度组织旅游，现金奖励，物品奖励。
岗位晋升：一年按季度的4次岗位考核晋升机会
薪酬体系：底薪+绩效+提成+奖金(自然月季度考核达标就增加500底薪)
写字楼办公环境，公司同事都是90后是年轻人的聚集地
超长带薪年假20天
优秀员工展示
应届毕业生：入职两月成销冠，*二个月月薪过万
较快晋升：*季度成主管，*二季度成产品线负责人。
较年轻TOPsale：00后入职三月成销冠，月薪过万。
解决生活大件：入职一年买了车子，3年不到买了房