岗位职责：
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
4、指导地区有效进行招聘实施；
5、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；
6、搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新；
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；
8、不断开拓和优化招聘渠道；
9、搜集各大高校资源信息，协助经理推动全网顺丰班、奖学金、实习生的实施；
10、协助完成上级领导交办的各项工作。
岗位要求：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源类、管理类、心理学类相关专业优先；
2、具有基本人力资源知识，热爱人力资源工作，具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识；
3、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，良好的团队协作意识与沟通表达能力；
4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。