一．业务职责
1、参与制定公司营销战略。根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
3、负责重大营销合同的谈判与签订。
4、主持制定、修订营销主管的工作程序和规章制度，经批准后实行。
5、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
6、与人资部门配合建立系统的培训计划，科学调配人员结构，确保新老员工的合理比例，保持员工的工作激情。
二、管理职责
1、组织建设
（1）确定人才部门组织结构
（2）当发现部门岗位设置或岗位分工不合理时，及时调整。
2、招聘及任免
（1）提出人才部门的用人需求，并编写岗位职责和任职资格，并提交总经理确认。
（2）进行人才部门岗位的面试，并作较后确认。
（3）提出不合格员工的处理建议，并提交总经理确认。
3、绩效考评
（1）提出人才部门的考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，确定绩效考评；
4、工作沟通
（1）负责将公司的政策、原则、策略等信息及时传达给部门主管；
（2）汇总工作报告，及时与总经理进行工作沟通。
5、领导力
（1）指导、激励部门内员工，提升工作效果和工作效率；
（2）为下级描绘公司的战略意图及远大前景。
三、任职资格
1、学历：大专以上，市场营销类专业优先。
2、年龄：25-36岁；特别优秀者，年龄可以适当放宽。
3、工作经验：1年以上销售总监或3年以上销售主管工作岗位经验
4、能力素质：有较强的团队开发和管理能力，人品素质好，诚信佳，语言沟通和表达能力强。
5、熟练使用Office等办公软件。
6、薪资标准：试用期：4200+提成，转正6000+提成，试用期3-6个月
7、福利待遇：双休+五险一金+带薪年假+工龄工资+团建+旅游+趣味运动会
8、工作时间：9:00-12:0013:30-18:00