岗位职责及要求：
1.掌握人力资源方面的政策、法规以及公司内外部的规章制度，能够独立开展工作，主动跟踪，了解员工的问题及要求，并按照相应的规定为员工提供各项人事服务；
2.协助上级做好公司员工的招聘工作。包括：招聘渠道建设，建立并及时更新人才数据库；筛选应聘简历；做好应聘人员的面试安排；保管应聘人员的面试资料；
3.做好员工劳动合同的管理工作：负责员工劳动合同、保密协议、知识产权及豁免协议的签订及续签工作；
4.及时维护更新人事数据库，做好员工内部档案管理工作，负责管理人事方面相关文件；
5.参加相关的人事政策方面会议和培训；
6.负责人才引进；
7.负责员工考勤的统计；薪资计算及发放，办理员工的入职、转正、离职手续的办理等；
8.协助上级组织公司各部门员工的培训及绩效考核工作；
9.负责员工档案调转、社会保险的缴纳工作；
10.及时、准确、有效的完成上级布置的各项工作；
11.负责公司厂区内行政办公管理及后勤工作；
12.负责公司日常证照管理。