培养路径：
1、该岗位作为业务经理候选人进行重点培养，培养期满后派驻到大区，负责大区的操盘，向总经理直线汇报工作。
2、入职***个月，在省公司进行部门轮岗学习，熟悉公司产品、市场和业务模式。
3、入职*二个月，到优秀大区进行市场实践和学习，由大区经理进行一对一带教，学习日常业务操作规范和渠道销售技巧。
4、入职第三个月，在优秀大区独立负责子区域的操盘，包括产品进销存、经销商管理、终端促销团队管理、活动企划和执行。
5、入职第四个月，根据市场操盘情况、经销商和终端促销团队评价、大区经理评价等维护综合考量，决定区域任命。
6、每个月述职报告一次，根据当期学习情况计和述职情况综合考评，调整学习方式和进程。
岗位要求：
1、本科学历，市场营销、工商管理等专业；
2、有半年以上相关销售工作经验；
3、吃苦耐劳，具备较强的进取心、抗压能力；
4、希望未来从事销售管理、市场管理方向工作。
薪资待遇：
1、培养期期间，*个月基本工资3000，*二个月至第四个月，基本工资3000加补贴500元。
2、派驻到大区，正式任命业务经理后，年薪8-15万。
3、社保五险自入职当月开始缴纳，签订正规劳动合同。