任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理专业或工商管理专业相关专业，年龄30-48岁之间；
2、5年及以上人事行政工作经验，期间有3年及以上人事经理岗位工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理六大模块有较深入的认识，具有丰富的理论知识积累，了解国家人力资源相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划能力和执行的能力，具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力和激励能力，具有良好的团队精神；
5、熟练操作办公软件，具备一定的文字撰写能力。
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源及行政管理工作；
2、根据公司发展情况，完善公司的行政及人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系是全面建设）；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司会议、重大活动的组织协调，统筹开展公司的行政、后勤、公共关系等。