工作内容：
1.协助建立完善公司人力资源管理制度；
2.起草公司年度人力资源规划；
3.收集、审核、汇总各部门人力资源需求，拟定人力资源工作计划；
4.开展员工招聘、考试、录用和培训工作；
5.做好薪资评估工作，拟定薪资调整方案；
6.编制执行公司年度和月度薪酬福利预算，做好日常薪资、奖金及津贴福利的核算发放工作；
7.办理劳动合同、住房公积金和各类社会保险业务；
8.组织并参与绩效考核工作，汇总、审核和提交各部门年度和月度绩效考核报表，执行绩效考核结果；
9.负责做好考勤、劳动纪律纠查等日常管理工作；
10.管理员工档案；
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.5年以上大型企业同岗位工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。