工作内容：1、根据公司制定的招聘计划建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的要求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，修订和完善相关管理制度和工作流程；
4、建设公司人才库，为公司储备人才，确保人力资源配备工作正常、有序进行；
5、完成总经理交办的其他工作任务
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，团队协作精神
1、底薪+招聘绩效+全勤奖+节日礼物及过节费
2、享受国家法定节假日休假
3、公司提供系统专业化的职前培训，并且在工作期间定期进行完善化培训
4、公司每年不定期组织团建旅游、带薪培训、户外拓展活动
5、能者多得，半年调薪制
6、购买五险