1制定和完善公司制度流程和规范性文件。
2了解公司内部需求，拟订计划。负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理。
3指导各相关部门制定公司年度季度月度经营指标并贯彻落实各项指标完成。
4协调监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。
5根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施。
6协助推动公司理念及企业文化的形成。
要求：女，已婚。大专以上人力资源及管理等专业，有3年以上建筑行业人力资源工作经验。工作积极主动，逻辑严谨，善于沟通表达，善于组织协调，有一定的文字功底，抗压能力强，能够有计划的出差到各项目部进行实地检查考核。