一、岗位主要职责：
1、建立和完善公司各项管理制度并推动执行，含人员培训/考核机制、薪酬制度等；
2、塑造、维护和传播公司企业文化；
3、设计和规划人才梯队建设，并推动执行；
4、主持、参与公司及本部门的各项会议，提出建议及方案；
5、做好各部门间的沟通、协调工作，并做好重点工作和会议事项的督办与落实。
二、岗位要求：
1、学历：正规院校毕业，本科以上学历；
2、年龄:35-40周岁；
3、经验：5年以上工业企业同等岗位工作经验；
4、专业知识要求：掌握人力资源管理、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；
5、能力要求：优秀的沟通能力、亲和力、敏锐的洞察力；
6、其他要求：公平、公正、原则性强、学习能力强、工作责任心强、优秀的团队合作精神；
三、福利待遇：
1、工作制：5.5天工作制
2、其他：包吃工作餐、缴纳社医保、享有带薪年假、年终奖金、工龄奖金、中秋活动、尾牙活动等其他过年过节福利待遇。