岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、依据公司发展方向，建立和完善公司的各项相关制度、协调各部门关系等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
10、开拓和完善企业文化、会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
任职要求：
1、做事成熟稳健，形象气质佳，有较强的公关招待能力。
2、有相关人事行政工作3-5年以上的工作经验，有建筑建材行业经验优先。
3、年龄要求30-45岁