工作职责:
1、负责公司的人才招聘工作，能够独立对接业务部门招聘需求；
2、根据招聘要求执行招聘计划，能按时按量完成招聘任务；
3、在相关专业网站发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话面试，邀约候选人参加公司面试；
4、协助用人部门完成复试工作，对拟录用人员进行背景调查等；
5、新员工入职接待，试用期员工关怀，管理及考核；
6、入离职人员管理，数据分析等。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理；
2、1-3年的工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、优秀的语言表达能力，能够独立思考并及时解决招聘中遇到的问题；
4、工作认真负责，团结友爱，具有创新思想，思维敏捷，精通execl、word、PPT等技能