招聘专员职责
1、根据业务发展需求，确定招聘方向，制定并执行招聘计划;
2、做好招聘渠道与人才数据库的建设、维护、拓展等，保证人员信息量大、层次丰富、质量高、确保招聘渠道能有效满足公司及合作伙伴的用人需求;
3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的信息维护。
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作、搜集各地区人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
6、熟悉人力资源制度、及招聘流程，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
7、观察人力资源市场动向，掌握相关客户信息，初选摸排客户、配合负责人跟进接洽。
8、完成部门人员构架组建，完善相关制度、制定管理制度及业务流程规范、完成好公司安排的其它工作。
要求：具有敏锐的洞察力、善于商务交往、性格沉稳、有人力资源管理证。