岗位职责:
1、明确人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施:
4、塑造、维护、发展和传播企业文化:
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;
8、协调和指导集团和各分店人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;
12、完成总经办临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，从事人力资源工作5年以上，酒店人力资源经理工作2年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的风格，培训技能娴熟。
4、沟通协调能力突出，大局观意识强