技能要求：
资料管理
岗位职责：
1、根据公司的发展战略,制定组织架构、定位部门职能、编制及预算,提高人员产出效益;
2、负责公司人力资源或行政管理工作;
3、搭建和优化人才梯队建设,形成完善的人才队伍,有效支撑公司业务经营需求;
4、建立匹配的培训体系,形成全套有效的培养机制,推动公司经营指标的达成;
5、发展企业文化建设体系,提升全体员工工作敬业度和团队凝聚力;
任职要求:
1、45岁以下,大专以上学历,5年以上企业行政人事工作经验;
2、具有丰富的实操经验,能快速有效解决各种人力资源问题;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对组织发展、关键人才招聘选拔培育、绩效管理、薪酬激励、企业文化等具有丰富的实践经验;
4、敏锐的组织、人事洞察能力和较强的规划能力,亲和力较强,良好的沟通协调能力。