工作职责：
1、负责完成月度考勤统计工作
2、负责跟进人力资源信息系统所负责模块的日常管理；
3、负责员工关系处理：包括劳动合同签订、员工福利咨询等事务；
4、负责员工入职、离职等各项人事异动的管理及人事档案管理；
5、其他上司交待的工作事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，一年以上工作经验。
2.对国家相关劳动法津法规有一定认识；
3.熟悉Office的相关操作特别为excel及相关函数公式的运用；
4.良好的沟通、理解能力，具有主动性；
5.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；