岗位职责：
1、负责学校的机构设置、人员编制、人才引进及全校人员的调配工作；
2、负责对学校校级及以下干部的推荐、考核工作；
3、负责在执行校长的领导下与财务部共同拟定、修订学校工资、绩效分配方案并组织实施；
4、负责员工队伍的建设和管理工作，包括员工队伍建设的长远规划、员工培训工作、人才引进工作和各项培训的管理等工作；
5、负责全校教职工人事档案的归类、规范、清查整理及管理工作；
6、配合教务处搞好专职教师的招聘、考评工作；
7、负责办理学校引进人才、聘用职工及教职工异动等有关手续；
8、负责学校劳动人事有关问题的商议和协调、劳动人事的统计和年报、劳动工资的统计和年报以及劳动人事方面的来信来访工作；
9、完成学校领导交办的其他各项任务。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
周二至周五：13：30-20：30
周六和周日：8：30-18：00