1.人力资源及相关专业本科及以上学历；
2.具备一定的执行能力;
3.具有良好的沟通协调能力、组织能力、公关能力、团队建设能力；
4.具备人力资源相关工作经验者优先；
5.熟悉用友、钉钉、ERP软件者优先。
工作职责：
1）熟悉人力资源六大模块，擅长制度薪酬管理；
2）参与制定、调整薪酬福利政策；
3）定期收集市场薪酬信息和数据；
4）考勤管理；制作公司工资报表按时发放工资；
5）负责员工的社保缴纳、劳动保险的申报、调整等手续等工作；
6）负责员工的劳动合同签订、续签和备案；。
7）负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
8）负责员工劳动关系、工伤、退休手续等工作的办理；
9）建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
10）完成领导安排的其他工作。