1、根据公司人力资源规划及评估招聘需求的合理性，跟进人员需求申请表审批流程，及时反馈审批意见，确保不出现超编人员入职情况。2、具体开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置。3、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率。4、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。5、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选，制定面试流程，选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进。6、协助招聘经理优化招聘流程，建立健全招聘甄选测评体系，搭建营销系统各岗位胜任素质模型。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或心理学等专业优先；2、至少三年以上化妆品招聘工作经验，熟练掌握招聘核心技术，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄别方法。3、较高的洞察与敏锐意识；强烈的客户与结果导向；高度的责任与目标意识，出色的沟通协调与问题解决能力。