岗位职责：1.理解业务部门的发展战略，识别业务部门的人力资源需求，组织制定与实施人力资源规划；2.根据业务需求和人力预算，梳理岗位需求，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，并对招聘情况进行追踪分析并反馈；3.深入了解业务部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构；4.完成业务部门人员的绩效管理，建立业务单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据；5.协助业务部门制定培训预算，辅助培训同事，组织和运作业务内部培训活动和外部培训工作6.协助业务部门领导人员管理及时反馈人员情况转正离职访谈等;作为人力资源部与业务部门需求沟通的桥梁；7.其他人力资源相关工作。任职资格：1.大学本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业毕业；2.hr领域管理经验3年以上，具备系统的人力资源管理知识；3.熟悉保险业务，有保险行业工作经验者优先；有hr咨询工作经验优先；4.优秀的沟通协调能力，能承担一定的工作压力；5.心态积极乐观，原则性保密性强。