1、有效持续的进行电销团队建设与管理，制定每月及每周电销邀约计划；2、指导团队通过电话进行客户邀约，带领团队按时完成每月邀约目标；3. 完成电话邀约数据的统计和分析，擅长对电话销售激励体系的运用，并对电话销售模式的管理不断完善和改进；4、监督并辅导团队成员工作，通过定期的例会，对存在的问题进行总结并不断提升工作效率，提出如何提升邀约到店客户数量的改进方案；5、逐步提高电话呼出人员的整体水平，使电话邀约团队邀约成功率及销售成交率持续提高；6、及时将销售政策等工作中各类相关信息反馈给员工，协助总监完成管理工作。任职要求：1、男女不限、3年以上的电销团体管理经验；2、熟悉电销流程的整个环节包括体系搭建及优化、人员培训、激励考核；3、工作态度积极，热爱销售工作，有较强的事业心，勇于面对挑战；4、形象良好、良好的沟通及表达能力、应变能力和解决问题的能力；5、良好的团队合作精神和客户服务意识；福利待遇：1、底薪+团队提成+成交客户提成，综合薪酬可达一万；2、宽广的晋升平台，公司提倡管理岗位内部培养晋升；3、享有全勤奖、员工结婚生子享有公司给予的礼金等；4、包午餐，每天下午提供点心、水果，定期组织员工生日会；5、交通便利，临近地铁，办公环境优美；6、弹性工作并交社保等福利。欢迎您的加入