在部门领导下，负责和主持物流公司的人力资源管理工作1、组织规划与发展：参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。2、薪酬绩效管理：根据公司总体要求，制定及完善绩效考核制度和流程，组织实施各职能部门绩效考核并分析考核结果；监督检查各部门绩效考核工作的开展情况。3、人员招聘：依据公司战略，分析组织人员需求和供给，制定招聘规划；实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各部门业务开展，提供高效的人力支持。4、人事运营管理：按照公司制度流程，办理入职、转岗、调动、晋升、离职等人事手续；员工的劳动合同和人事档案管理、人力资源信息系统维护。发布人事运营信息和提交人事运营分析报告。5、执行集团的相关政策，保证集团提出的方案能落地实施。6、其他人事相关的工作事项。 岗位条件要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历。2、具有5年以上系统人力资源管理工作经验，至少2年以上人力资源主管岗位经验。3、具备较强计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守。4、有物流行业相关工作经验者优先考虑。