岗位职责：1、培训开发（培训资料整理与收集、员工培训履历等报表oa更新）2、招聘管理（应聘人员接待；入职体检；入职手续办理等）3、福利管理（劳动合同；社保投保、停保；工伤事故保险手续办理；员工年度体检等）4、公务车管理（用车申请、行车记录、维护保养、违章处理）5、成本管控（包括：低值易耗品、劳保用品、办公设备、工具等采购）6、安全卫生（6s管理；清洁管理；食堂管理；宿舍管理；饮用水管理等）7、行政事务（oa资料更新及管理；文书管理；日常行政报表；复印和传真的收发、登记和传递等）任职资格：1、年龄20～35岁，全日制人力资源或相关专业大专以上学历，本科学历优先考虑；2、一年以上人力资源及行政工作经验；3、对人力资源六大模块有一定的认识，熟悉部分模块的操作；4、对公司证照年审、固定资产、车辆管理等行政事务有一定的工作经验；5、善于与人沟通交流，熟练操作电脑，写作能力较好；6、持c牌以上驾驶本优先考虑；7、男士优先考虑 。工作时间：8:30-17:30