一、岗位职责： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 二、岗位要求： 1、三年以上大型企业人力资源管理经验；2、良好的执行能力、沟通能力、组织协调能力、抗压能力。 三、薪资待遇： 上午9:00-12：00 下午14:00-18:00（5.5工作制） [公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，工作餐，年终奖，全勤奖，公费培训，带薪年假，公费旅游]