岗位职责：1、根据公司战略计划，负责制定公司人力资源整体战略规划，负责组织起草、修改和完善招聘、培训、考勤、等人力资源相关管理制度和工作流程；2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；5、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调各部门间关系；6、参与公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有互联网行业或人力资源行业相关经验优先。2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块。4、熟练使用常用办公软件，熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策。5、熟悉各种招聘渠道、逻辑清晰、擅长高端、销售岗位招聘。6、拥有较强的人际敏感性、沟通谈判能力，学习能力和亲和力。