[职责描述： 1、人员招聘及人力资源系统资料录入；2、办理员工调动(晋升、离职、调薪等)及交接单作业审核；3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、奖惩、考核等；4、 员工档案管理，协助处理劳动纠纷，协调劳资关系；5、 承接总部训练计划和人力发展专案执行落实；6、 制作月度报表；7、主管交办的其他工作。 岗位要求： 1、 全日制大本及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障专业优先；2、 熟悉办公室软件、office软件；3、 细心有条理，有较强的沟通能力和抗压能力（抗压力较差者勿扰）； 薪酬待遇： 1、 薪酬：有竞争力的薪资福利体系；2、 福利：健全的养老、失业、医疗、生育、工伤保险、住房公积金等；3、 发展：双渠道，技术型管理型发展空间，内部轮岗，人才梯队建设机制；4、 其他：节假日福利，年终奖，员工活动，庆生会，每年两次晋升加薪机会； 任职要求：]