职责描述：1. 组织发展，监督业务部门组织发展有关过程，收集不断更新的组织架构和人员配置的数据信息，分析组织的科学合理性，保障组织的高效、低成本健康运行(组织架构设置,定岗定编定员定薪定目标定考核等)；2. 人员管理，包括招聘、合同、劳动关系，入职指引、人才管理、员工活动。帮助员工胜任岗位要求，提升敬业度。促进团队建设，应对突发事件等；3. 薪酬福利，了解行业内岗位薪酬水平，内外部薪酬公平性；4. 员工培训和发展，配合培训主管根据计划组织培训，并确保交付和考勤，包括对培训变更/改进程序的建议， 确保培训活动对业务平台的有效性和效率。对培训进行评估，进行培训需求分析。平台团队人才梯队建设，包括高潜质人才员工的识别和发展；核心员工的保留等。任职要求：1. 有3年以上人力资源工作经验，至少熟悉2个以上人力资源模块工作流程；2. 热爱人力资源工作，积极主动；3. 善于沟通，有较好的发现问题并解决问题的能力；4. 有良好的团队协作能力；5. 能熟练使用各类办公软件。