工作职责1、制定人才识别、人才培养方案并主导执行，完善人才发展、人才培养体系，起草、修改和完善培训相关制度、流程；2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；6、辅导下属单位进行二、三级培训。任职资格1、年龄35周岁以下，人力资源管理、企业管理或相近专业，全日制统招本科及以上学历；2、具有3年以上人力资源管理工作经验，2年以上同职培训管理经验，有物业行业同职经验者优先考虑；3、具有较好的分析、表达、执行、抗压能力及组织协调能力，能独立制作与开发课件并授课；4、精通培训专业知识，精通计算机及相关软件（如：ppt、word、excel）；5、形象端正，性格热情大方，思路开阔，普通话标准。