工作职责： 1、负责配合组织、实施总公司新员工入司培训，确保新员工尽快认同公司文化，进入工作状态；2、负责配合建立、执行与评估公司员工培训体系及相关制度。配合总公司各部门逐步建立公司内训讲师团队；3、配合主管经理对总公司各部门制定培训计划，组织部门内训讲师定期开展培训活动；4、跟踪评估培训效果，收集参训员工及部门的意见反馈，进行数据分析，持续改进培训工作；5、及时了解与把握受训对象培训需求，配合制定针对性的培训方案、课程；6、统计公司人员参训情况，建立参训人员培训档案，出具培训结果分析报告；7、掌握并推广*新培训工作，配合领导适当引入外部培训。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、技能要求：情商高，具备较强的语言表达能力，沟通协调能力，分析策划能力；3、知识技能：具备经济、金融、保险等相关知识，熟练使用office办公软件；4、工作能力：有两年以上培训工作经验，了解人力资源其它模块运作，有招聘工作经验。