职责描述：岗位职责：一、日常运营管理1、执行总部关于人员服务规范、流程等标准，并监督、检核店铺执行情况；2、每月定期进行店长会议的召 开；3、负责终端员工的招聘、录用、考核、考勤、任免、工资核算等人事工作的管理；4、根据公司业务的需要，执行传达各类促销活动方案；5、负责vip管理；6、负责收集、汇总、整理、分析各类数据分析；7、激励店员完成公司下达的销售目标。二、陈列管理1、根据公司要求，执行终端店铺货品的陈列标准与指导；2、根据公司要求，负责终端店铺厨窗的陈列与布置。三、培训管理1、 发掘员工的培训需求，组织开展并跟踪终端员工的月度、季度及年度技能培训与考核；2、 严格按规定执行绩效考核管理。四、物料、费用管理1、负责收集汇总店铺运营管理中的相关物料信息，下单并落实到位；2、每月终端店铺相关的日常费用及易耗品的申请、提交、报销；3、每月终端店铺所需要的办公用品的配发并监控；4、新品上市质检报告的发放及跟踪新品上市的信息。任职条件：一、专业能力要求：能熟练掌握潮流服饰产品方面的知识以及商品陈列展示、培训、组织策划等能力与技巧；可熟练操作office办公软件。二、素质能力要求：具备良好的沟通协调能力并富有感染力；良好的形象气质与职业素养，有创新意识及团队协作精神；较强的学习、目标计划能力；高效快速的执行力与反馈意识。三、行业经验要求：三年以上服装销售企业同类岗位工作经历。