[1根据公司战略目标，协助部门领导制定公司人力资源规划，开展各部门岗位分析，制定公司的人员配备、补充、晋升计划。 2根据公司的人员配备计划，负责按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现公司内部人员的*佳配置。 3根据公司的人员补充计划，负责对空缺职位人员招聘，促进人力资源的数量、质量和结构的完善，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动。 4负责人事制度的初拟、修改、实施。 5负责了解行业人力资源信息，拓展招聘渠道，建立人才信息库。 6协助部门领导制定公司的员工考评体系，建立和推行个人绩效考评体系，定期开展员工考核工作，并不断完善考核体系。 7负责监督人事管理奖惩制度实施情况，并执行相关规定。 8负责员工合同管理，按法规进行新签、续签、合同到期终止等事项及合同资料管理。 9负责员工关系管理，协调员工劳动关系，处理投诉、法律事务。 10根据国家法律法规，组织员工健康检查，并对检查结果分析、处理。 11负责员工报到、调岗、离职等各项人事合法性手续的办理。 12负责员工各类人事信息采集、系统录入和维护、员工档案建存档。 13负责完善、编制人力资源管理所需的各类统计指标、口径。 完成领导交办的其它工作。]