1、 深入了解业务发展战略和需求，并转化成人力资源需求；2、 为业务决策提供人力资源支持；3、 解释并执行相关人力资源制度、流程、方案，确保人力资源解决方案在业务团队的落地；4、 根据公司人力资源制度，协调和指导所支持的业务部门人才招聘、适应期管理、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；帮助提升业务部门管理人员的人力资源管理技能；5、 根据年度招聘计划和公司招聘流程，配合招聘团队实施招聘面试工作，确保业务部门人才获取的需求特别是关键岗位的招聘需求。6、配合塑造并传递公司文化，对支持的业务线的团队建设，建立愉快，和谐的员工关系。7、及时协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。8、负责所支持业务线的员工关系。9、完成上级交办的其他任务。岗位要求：1、 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上brbp工作经验，对人力资源三支柱模型有深入的理解和一定的实践。制造业行业经验者优先；2、 对人力资源各大模块有着一定的专业知识和技能，对招聘、绩效管理有着深入的理解和较强的实践经验。3、良好的沟通/协调/推动能力，较高的人际敏感度、逻辑思维及分析能力，能够承担快速发展状态下的工作压力；4、目标导向，强自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题；5、积极主动，责任心强，工作踏实，善团队合作，热爱人力资源工作。