岗位职责：1.负责公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；2.负责业务团队的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员报批及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；3.负责定期开展销售团队培训工作，组织效率、人员效能评估及改进；4.负责绩效考核的实施跟进，落实推进激励计划和具体实施方法，进行评估与反馈；5.辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；6.深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构；7.策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；8.上级领导交办的其他工作；9.2019年初办公地址搬至杭州滨江施强广场总部办公。任职要求：1.本科以上学历，人力资源相关专业，1年以上hr工作经验，有hrbp工资经验者优先；2.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律法规；3.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解能力，善于整合资源驱动目标达成；4.能接受偶尔出差，能深入到一线业务团队中开展工作。