岗位要求：1、专科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年人力资源工作岗位经验，优秀应届生亦可；2、熟悉国家相关法规，了解社会保险相关政策，熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。3、为人正直、责任心强、工作严谨、纪律性强、团队合作以及开拓创新精神。岗位职责：1、根据企业的战略目标制定人力资源规划并完善各项人力资源管理制度；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续3、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划4、负责档案管理，社保、薪酬福利措施，员工关系等5、领导安排的其他工作