任职资格：1、性别不限，28-38岁，本科以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；2、从事行政人事管理工作三年以上，具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；3、熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；4、熟悉人员招聘、薪酬管理模块并有丰富的工作经验；5、成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。岗位职责：1、分析各部门用人需求，负责新员工的招聘录用；2、组织制定行政人事管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；3、负责公司薪酬福利制度的修正完善及具体实施；4、负责起草相关综合文件、计划、报告、销售合同等文件；5、完善人力资源管理体系文件；6、负责公司车辆管理及领导形成安排；7、负责领导交办的其他工作。