[岗位职责：1、[战略制订]制定人力资源发展战略规划，年度工作计划，内部团队管理；2、[人力资源统筹]统筹公司人力资源、人才盘点，人才评价、完成组织架构及定岗定编工作；3、[绩效管理]制定绩效管理及员工淘汰机制，激活团队状态；4、[薪酬管理]制定具有竞争力的薪酬管理方案、任职资格管理体系；5、[企业文化]引导员工树立正确的价值观，打造良好的企业文化，协助做好人才储备与团建工作；6、[招聘管理]分析行业竞争对手，制定招聘策略，协助ceo寻找高端人才；任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄30-40周岁；2、5年及以上大型公司人力资源管理工作经验,2年以上创业公司团队搭建及行政管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和拥有丰富的实践经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；5、具有创新性的人力资源管理思维，且拥有企业文化落地，员工关系的创造性思维6、有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；6、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。]