岗位职责：\u003cbr\u003e1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；\u003cbr\u003e2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；\u003cbr\u003e3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。\u003cbr\u003e岗位要求：\u003cbr\u003e1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，有人力资源管理师证书者优先；\u003cbr\u003e2、五年以上的人事管理经验，有丰富的招聘经验者优先；\u003cbr\u003e3、熟悉国家相关的政策、法律法规；\u003cbr\u003e4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；\u003cbr\u003e5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；\u003cbr\u003e6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e工资各方面面议；