2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4、塑造、维护、发展和传播企业文化5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历2、有1年以上人力资源工作经验，3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策5、沟通能力强，能很好的协调工作处理突发事件。工作时间做五休二，朝九晚六月薪5000以上，三个月以后交五险一金