岗位职责：1、根据业务特点和公司各类培训需求，设计全辖年度培训项目和培训课程实施计划，确保培训符合企业需求，内容充实、有效；2、负责培训的成本预算管理，对培训的投入和产出进行及时、有效的分析；3、负责各类培训项目的组织实施与统筹协调；4、负责相关培训合作意向供应商的联系、甄选、谈判、协商等事宜；5、组织跟踪培训的具体实施效果，进行训后评估和测评，保证培训的质量；6、负责建设与培养大区内部培训讲师队伍；7、负责整合大区内部培训课件资源；8、负责培训档案的审核、管理；9、负责培训组别内部员工管理与团队建设；10、负责培训其他相关事宜处理与协调。任职要求：1、大学本科及以上学历；2、3年及以上大型企业人力资源培训相关工作经验，3年及以上团队管理经验；3、具有较强的亲和力、协调应变能力；4、具有一定的课授课能力与课程开发能力。