1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；2、负责公司各部门的招聘、培训、绩效、薪酬以及劳动关系；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、负责制定岗位晋升、下调策略，制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行；5、负责公司员工人事信息管理与员工档案的维护；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、负责公司的行政事务审批；8、领导交办的其它人事行政相关工作。