岗位职责：1、执行并完善企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度2、负责招聘工作，应聘人员的简历筛选，接待及初次面试；3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；4、公司内部员工档案的建立与管理；5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；7、负责员工考勤及工资绩效的核算；8、负责公司绩效考核kpi指标达成跟进，绩效汇总及分析；8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;9、其他人事行政日常工作；任职资格：1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；2、在人员招募、引进、培训开发方面以及员工考核、激励等方面有实际操作能力；3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；工作地址